第104章 人才战略

他们这些做代理商的也不是傻子,只要看看白龙的产品和其他方便面之间的口味和质量差距,就知道白龙做大只是时间问题。

如果不趁着现在这个时候抱上白龙的大腿,挤进这一艘战船,那么将来白龙真的成了国内数一数二的大企业时,他们这小门小户的……哪还有什么资格和人家合作。

“好啊,既然几位都答应了,那就赶紧签合同去吧。”

这些人的反应丝毫不出乎熊毅武的意料,他脸上露出一个淡淡的笑容来,昂首阔步……带着这些代理商们走进了小会议室。

而这些代理商们,也只能哭丧着一张脸,在早已经准备好的合同上签上了自己的名字。

……

自从熊毅武来了之后,白龙不仅业绩和利润直线上升,就连原有的组织架构……也被一一打散重组。

在原来的大部分时候,因为厂里的架子刚刚搭起来,所以在处理一些专业事情的时候,方明也只能尝试着外包出去。

但是随着熊毅武的到来,宣传部由原本的大猫小猫三两只,一个月内就变成了人员近百,可以自行设计和拍摄电视广告的专业部门。

不仅如此,还有销售部,人事部……

现在阶段想要争取到具有中专乃至大学文凭的人才,基本就不太可能。

但好在,1992年这一年,就有一千多万的干部和公务员停薪留职,想要在商场上一展自己的抱负。

如果是一般的企业,想要吸引这些野心勃勃的创业者自然比较困难。

不过别忘了,白龙可是挂着港资的名头,只要把这两个字一拿出来,前来白龙食品应聘的前事业单位公务员自然多了起来。

到了后来,为了给自己公司里的人才基地再加一把火,方平和熊毅武商量之后,直接宣布……所有工厂内的管理人员,工资都可以以外汇的形式结算。

现阶段,白龙厂不过才有两千多名工人,至于能够得到这一待遇的干部和管理人员,更是只有一百多人。

即使按照这一百多人没人平均每月三千港币来计算,那一个月的花费也不过才三十万而已。

这种持续不断的外汇投入,对于大部分国内的老板,都是扛不住的。

但是对于方明来说,却还不算是个事情。

只要这样的方式真的能够吸引来人才,那别说三十万,就算是一个月三百万……他也花了!

……

果然,因为每个月三千港币的外汇工资,整个求职圈沸腾了起来,白龙方便面以一种惊爆世人眼球的方式走进了大家的视野。