也知道了很多人的工资水平。

绝大多数，薪资都是比之前的他要高的，最高的那个数据分析师，工资甚至到了3.1w...

所以这些部门的同事，几乎是不用想的，挖不动...

或者说，至少得是什么样子的薪资才可能挖得动？

10w？这个薪资张伟都不敢想...所以也就被他藏在了心里，想着晚点再说了，先试着多打一些人的电话再说...

而功夫不负有心人...

刘小娇，这个公司仅次于李佳的美工大神，在简单沟通之后，就明确地表达出了跳槽的意愿。

张伟当然是非常开心地和她聊起了薪资待遇的事...

“我就一个要求，工资要比李佳高...”

“李哥...不对，李佳的工资是多少？”张伟下意识地叫了李哥，但随即想到刘小娇似乎有那么一点和李佳不对付，所以赶紧改口...

“上个月他发了3.6w...”刘小娇回忆之前偶然间看见的那个工资到账短信，有些“羡慕，嫉妒”地说道。

毕竟最开始的时候，她的能力是比李佳要强的，但后来吴舟这个老板偏心，几乎是将所有的“机会”都给了李佳，然后渐渐地李佳的能力也追上了她...

小主，

追上了，那也就追上了，但后来还被吴舟这个老板提拔成为了部门主管。

且工资比她高了近一倍...

这她立马心里就很不舒服...

“那5w行不行？”张伟试探性地说道。

“行！”刘小娇这一刻，想到的就是，5w到账工资比3.6w要高...所以几乎没犹豫的，就立马同意了，她甚至没问，这个5w是税前还是税后到手...

不过这些东西，张伟可不会帮刘小娇去想，好不容易挖到一个“大神”，他只想立马敲定这个事情。

有了刘小娇这个开门红之后。

后续张伟联系到了供应链部门的刘洋，刘洋上个月的工资是1.3w，张伟轻松地给他开了3.8w的月工资...

然后刘洋也就乐得屁颠屁颠地同意了...

有了这两个好消息之后，张伟的胆气倒是上来了。觉得挖人也不是那么难了...

看着自己整理的名单，他的目光又从“次一级”的优秀人才，转到了头部...

比如说，李佳...

5w块钱把刘小娇挖过来，又或者再加个2w块钱，把李佳挖过来...

李佳还是可以特殊对待的，毕竟这是美工部门的老大，也是公司里公认的，美工实力最牛的...如果有他过来的话...那产品转化这块儿那就彻底不用担心了...

当然了，如果真的能把李佳挖过来的话，那刘小娇肯定就算了...

想到也就做了...

张伟找到李佳电话之后就打了过去。

“喂，李哥，我小伟啊....”

嘟嘟嘟...

看着直接挂断的电话，张伟略有些懵。