首先是最低的P1，这代表最初级的岗位，如各个岗位的实习生，这些职位往往要求较低的工作经验和技能要求。

其次是P2，与P1相比，至少是个正式员工了，当然了，工作经验和技能要求依旧很低。

然后是P3，到了这个级别，拥有一定的专业知识和技能，但尚未达到独立承担重要工作的程度。也就是普通老员工的程度。

再下来就是P4，P5，P6乃至更高了。

作为陆昊宇介绍的人才，宋幼蓉拿到的是P6的offer，这意味着她可以当一个项目的负责人，也可以自己选个课题直接开干。

公司此时确实是没有电磁炮项目的，方军也没打算搞这个。若是宋幼蓉非得以自己P6的身份申请公司搞一个，也不是不行。

“只有P4么？”宋幼蓉担忧地看着钱明哲，“明哲真的很有实力的……”

她还想争取一下，却被钱明哲握住了手。

暗暗摇头，示意她不要再说了。

“P4也挺不错的，正如方老板所言，只要干出成绩，就能升上去了。”钱明哲笑着开口，“我相信，这一天不会很远的。”

“我也是相信钱先生的实力的。只是受规矩所限，无法直接提拔。望见谅。”方军笑容不减，“等钱先生办了入职手续以后，可以看看公司的内部论坛，里面有不少积攒的难题。解决这些难题，可以获得积分。等积分足够了，不用旁人推荐，直接就能升职了。”

“哦？有这种事？”钱明哲有些惊讶。

这听着怎么跟打游戏一样？还有任务能做的？

做完任务还给积分？

行吧，要真的是单靠这个就能升职的话，倒是比其它公司直白太多了。

要知道，不是任何地方都能纯粹的依靠自身实力就能往上爬的。

小主，

以南棒为例，他们为什么那么