第405章 带领大多数人的那个才是赢家

只要谈妥了大方向,其他都是细枝末节的技术问题了。

对这种千亿级车企,领导人才机制和管理机制在交接班的阶段,有无数种可能崩盘。

因为老常代表的创始人那一拨儿,跟秭小伟这完全没有帮手的纯销售高手之间,一旦割裂玩高层的权术博弈,那就是整个企业的灾难。

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