经过两天的调查，基本上排除了刘红军敌特的嫌疑，这时候，轧钢厂才开始开会讨论这件事情的后续处理！

这件事情开的不是正式的轧钢厂常务会，而是几个主要领导的碰头会，主要就是因为没有会议记录，大家在一起说话能轻松，自然点，当然了针锋相对也是必不可少的！

刘红军的事情就不需要上会讨论，他就是一个过来实习的中专生，直接把他给清理出轧钢厂，然后在发函通知刘红军的学校，把处理决定通知他的学校，在他的档案上记上一笔就行了，要是一般的事情，轧钢厂也就睁一只眼闭一只眼了，但是这件事情太恶劣了，整个轧钢厂都轰动了，不严肃点，怎么能平息来自李国强的怒火？

现在讨论的事，是如何和李国强和陈志国两人解释，并请陈志国回来，现在关键的难点就是李国强的态度！

杨厂长已经和陈大勇谈过两次了，陈志国自从那天起，一直没有回家，一直跟着他的老师李国强在搞研究，这让杨厂长私底下接触陈志国的想法彻底的落空了！

轧钢厂的王书记，因为还有不到两年就要退二线了，所以，他现在一般的事情都不太插手去管，所以今天的会议，他也没有发什么言，不表态，不参与！

会议就由杨厂长来主持，“大家讲讲，看怎么样才能把陈志国给请回来？”

王书记不说话，其他两位副厂长也不说话，技术科不是他们的分管的，当然不需要他们来操心这一件事情，这都是杨厂长的事情，生产都是他一直在主抓，权利把握的死死的，现在老杨为难了，其实他们的内心还有点窃喜的，谁让你平时把我们排挤的死死的？

杨厂长知道今天想获得他们的帮助很难，办法只能是自己来想，“我们单位的运输科的陈大勇同志，工作兢兢业业的，又是从朝鲜战场上的走下来的老兵，是位革命老同志了，运输科的科长胡大奎同样也是位革命老同志，我提议，让胡大奎同志担任轧钢厂的后勤处的副处长，陈大勇担任运输科的科长，大家看看，有没有意见？”

意见当然有了，分管后勤工作的罗厂长说道，“关于后勤处的副处长，我们已经有考虑的人选，杨厂长这样的提拔是不是有点突然了，而且胡大奎同志能力能不能胜任后勤工作？”

运输科是属于后勤管理的，杨厂长的提拔决定也是在后勤范围之内的提议，但是罗厂长不满意的是，都知道陈大勇是陈志国的父亲，你要提拔陈大勇来示好陈志国可以，但是，后勤是我分管的，你不能在我的分管范围内指手画脚的，你就是厂长，你想提拔，你完全可以在你的分管范围内腾出岗位给他们，而不是插手我的分管范围！

“都是革命同志，哪里需要去哪里，但是，人员的调动是不是要慎重一点！”另一位副厂长也发表自己的意见，他现在和罗厂长都是弱势，需要抱在一起才能对抗杨厂长！

杨厂长看到自己的提议没有通过，也没有生气，这也是为什么要开碰头会的原因，有什么问题大家协商着来，尽量在内部协调消化，达成一致！这样要比上了轧钢厂的常务会议，针锋相对的强，那会议发言可是要做记录的！现在是可以谈的，慢慢协商的！

但是杨厂长也有难处，他现在的岗位空缺基本没有，即使有岗位，这两人也干不了，没那能力！所以，杨厂长就把目光放在了王书记身上，

王书记倒是很随意，“我这边工会还有个办公室主任，胡大奎能干的了吗？”

如果胡大奎能干，那么他就是正科往副处的飞跃了，现在唯一的缺点就是胡大奎的文化水平不高，在基层还行，文字方面处理的不多，对付对付也就行了，但是办公室主任这个职务对文化水平要求就比较高了，起码也要高中毕业才行！