杨厂长对今天的乌龙事件很无语，也很无奈！

车间里的工人等级不同，有高有低，一个很普遍的现象就是文化程度都不高，不能说都是大老粗，但是有相当一部分的职工都只能简单的认识一点字！

只有等级高的，五六级工往上，他们受的教育多一点，才能看懂图纸！

“志国，针对今天的这件事，你有什么看法？”杨厂长苦恼的说，

“厂长，我是没什么好的办法，现在的技术学习都是师父带徒弟，师父教什么，徒弟学什么，这样有利也有弊！有时候，一位技术精湛的师父，却教不出好徒弟！技术在脑中里，在手上，就是讲不出来，徒弟领会不到！”陈志国也没有好的办法，这是现在工厂的现状，都是手把手的教！

陈志国话音一转“不过，我在七八车间推行一种制度，或许可以改变！”

“哦！什么制度，快讲讲！”杨厂长顿时来了兴趣！

陈志国对杨厂长的感观不是太好，觉得他有点虚假，尤其那段带着何雨柱和许大茂去给大领导做饭和放电影的剧情，在陈志国看来就是典型的溜须拍马了！

但是杨厂长对轧钢厂车间工作的认真态度，又让陈志国对他有了好感，这样就很矛盾了！

“我打算在车间推行总结会，就是一天开一个小会，一周开一次小总结会，一个月开一次全车间的总结会！”

“为什么要开这么多的会？目的是什么？”杨厂长很不解，一个车间需要开这么多的会议吗？这要耽误多少的生产时间？论开会，需要杨厂长参加的会议很多，每天都有，有的时候一天能开好几场会议，但是一个车间需要这样吗？占用生产时间，影响产量！占用下班时间，工人没意见吗？

“前面都是以生产小组的形式召开的小短会，一天工作结束，先是由质检指出今天谁出了次品，是什么原因造成的，偶尔的失误不管，技术不过管，那么就有等级高的职工去教他们，一级工，三四级工教他没问题吧！依次往上，技术不明白的，都有人去教他，一个师傅说不明白，那么换个师父再来，不同的讲解方法，这样总应该学会的，如果这样还学不会，那么我就建议他换个工种干吧，钳工他是没天赋了！”

“这样的方法，对低级工成长是非常有力的，有那么多的师父教，但是如果像五六级这样的高级工有问题呢？”杨厂长问，七八车间，最高配就是六级工，没办法，七八级的高级钳工轧钢厂里很缺，其他车间根本不会把这些人才给调给陈志国使用，能给到六级工，杨厂长也是费了很大的力气的！

陈志国自信的回答“不是还有我吗！”

杨厂长笑了笑，继续问，“周会，也是这样的吗？”

“是的，周会就是把一周之内出现的问题，和大家疑惑，不懂的问题拿到会上去讨论，取长补短的，这也是个学习的机会，我相信大家都会喜欢的！”

“月会，也是这样？”

“月会要复杂的多，首先要统计出来，这个月，比较常见的问题是什么，提出相应的解决方案，大家一起来学习！”