细心的球队发现了新赛季规则里一些微妙的变化。

2014赛季，11人首发，可以带11名替补，可以换3次人，一次最多换3人，最多可以替换5人上场。

这是好事儿啊！

这样的比赛规则，让不少俱乐部察觉到战术变革的契机，当然也有人嗅到了金钱的味道（光卖替补席位置不就能赚个百十来万？）

原来一场能换3个人，战术调整的空间并不大，现在能换5个人，能操作的事情就变多了。

比如高位逼抢。之前顾虑球员体能的问题，这个战术在球场上使用的并不多，有了更多替换球员将会诞生更具压迫性的打法。

比如犯规战术。增加了换人名额，就可以替换那些吃到黄牌的球员。理论上至少可以换五个黄牌球员，那就有五次犯规的机会，这防守的强度也上去了。

当然，战术变革之外，还需要其他的规则伴随调整。

比如因为犯规的增多，出现比赛不断被中断的情况，就需要裁判进行更多的补时。

人员的增多，也会给俱乐部的运营带来新的课题，都需要慢慢解决。

对于俱乐部是好事，对于魏长缨而言也是好事。

这项2020年开始实行，2023年才会被国际足球理事会（IFAB）正式批准通过的换人规则，因为魏长缨的原因提前在中国得以实现。

反正中国足协对于国际足联而言本身也是个特殊的存在。

想当初博斯曼法案生效的时候，中国球员想转会还得原俱乐部同意呢。

我接轨慢，也有我接轨慢的好处。我不听你们逼逼，也有不听你们逼逼的好处。

中国足协只是向国际足联打了个招呼，这个规则就开始实施了。

替补的增多，换人的增多，无形之中制造了更多的工作岗位。

一个球队是否符合准入条件看看替补席就清楚了。

坐满了11个人的，那应该经济条件不错。

坐不满的，那肯定是穷队。

坐着俱乐部老板的，那是武汉长江。

制造就业机会，从大势上疏通上升通道才是魏长缨改变换人规则的主要目的。

这肯定比出个U23必须上场的政策要好得多。每个球队增加5个替补名额，那50支球队就是250个球员。250个球员还需要与之配套的理疗师和教练。

整个足球的就业人口会慢慢的变多。

最后，时间会给我们答案。

转眼就到了春节，魏长缨被邀请到冷鸢家里做客。

冷鸢的爸爸还在国外，没法回来过年，有了魏长缨的到来，一家三人倒也不会显得特别冷清。

此时魏长缨知道为什么冷鸢跟他说“不管做什么，记得回家。”这种家里有个男人的踏实感，确实是冷鸢心里一直的小盼望。

所谓丈母娘瞧女婿，越看越顺眼。魏长缨自然得到了冷鸢妈妈额外的关照。

“小魏啊，以后就把这当自己家。我明天就把客房收拾收拾，你和小鸢搬回来住也行。”