“……”听到这儿，田宇眨了眨眼，彻底明白了杨融的意思。

试问，任何一个当老板的人。

他们在分配工作时，难道不会更倾向于忠诚度高，执行力强的下属吗？

杨融手里夹着烟，动作颇为优雅地问道：“小宇，你听说过鲶鱼效应吗？”

“没，没有…”田宇摇了摇头。

“鲶鱼效应，是一种经济学和管理学的概念。”

杨融轻声细语道：“它源自挪威人，捕捞沙丁鱼的一种方法”

“……”田宇似懂非懂地点了点头，并未插话。

“在捞捕沙丁鱼后的长途运输中，因为缺氧，沙丁鱼的存活率不高。”

“为了保证存活率，挪威人就会在沙丁鱼的鱼槽里，放入些许鲶鱼。”

“沙丁鱼为了不被鲶鱼捕食，就会四处游动。”

“如此一来，沙丁鱼缺氧的问题，就完美解决了。”

话说完，杨融把即将燃烧至指尖的香烟，随手按灭在了垃圾桶里。

田宇很快反应过来，忙问道：“融哥，想必我就是那条鲶鱼吧？”

“你可以是鲶鱼，也可以并不只是鲶鱼。”

杨融目光飘向远方，意味深长地呢喃道：“或许，你可以做那越过龙门的鲤鱼呢？”

田宇闻言，脸色微变道：“融哥，我……”

“不不不，你不用跟我解释！”

杨融笑呵呵地回道：“任何一家企业在发展阶段，都需要有内部竞争。”

“从某种程度上来说，内部竞争，也是保证企业核心竞争力的方式。”

“我之所以和你说这些，只是希望你能够理解阿坤。”

“对内，你们可以是竞争对手。但是对外…”

“你们必须是兄弟！”

田宇联想起伍叶之前说过的那一席话，彻底明白了杨融的想法。

他重重地点了点头道：“融哥，我明白了！”

“之前张大富虽然服软了，但并不代表这件事儿就彻底结束了。”

杨融意有所指地说道：“你伍哥这几天，暂时还出不来。”

“你们最近应该也没少挣钱，就先休息休息吧！”