局长回到办公桌前，拿起徐麟的报告，再次仔细阅读起来。报告中详细记录了徐麟的每一次行动和表现，以及他在案件侦破过程中所发挥的重要作用。局长不禁感叹，这个年轻人确实有着非凡的能力。

随着时间的推移，局长的思绪也越来越清晰。他开始在脑海中构思会议上的发言内容，他要引导大家从不同的角度看待徐麟的问题，既要看到他的优点，也要认识到他的不足。只有这样，才能做出一个明智的决策。

第二天上午十点，会议准时开始。局长坐在会议室的主位上，看着各位领导陆续入座。会议室的气氛显得有些紧张，大家都知道这次会议的重要性。

局长清了清嗓子，开口说道：“各位领导，今天我们召开这个会议，是为了讨论徐麟的岗位安排问题。徐麟这个年轻人，相信大家都有所了解。他在交警队的表现非常出色，接连破获了几起重大案件。但是，他的越界行为也引起了一些争议。今天，我们就来讨论一下，应该如何安排徐麟的岗位，才能既发挥他的才能，又保证警局的整体利益。”

局长的话音刚落，会议室里就响起了一阵议论声。各位领导纷纷发表了自己的看法。

一位领导说道：“我认为徐麟应该被调到刑侦部门。他的能力和性格非常适合刑侦工作，在那里他能够更好地发挥自己的才能。而且，他已经在交警队证明了自己的实力，调到刑侦部门后，一定能够为打击犯罪做出更大的贡献。”

另一位领导则持不同意见：“我觉得徐麟的越界行为不可取，应该留在交警队，加以约束。如果把他调到刑侦部门，他可能会更加肆无忌惮地越界办案，这样会给其他部门带来很大的麻烦。”

还有一位领导提出了一个折中的方案：“我们可以让徐麟在交警队和刑侦部门之间进行轮岗，这样既可以让他发挥自己的才能，又可以让他了解不同部门的工作规则和要求，从而避免越界行为的发生。”

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会议上，大家争论不休，各有各的道理。局长认真听取了大家的意见，心中也有了一些想法。他觉得徐麟是一个不可多得的人才，应该给他一个机会，让他在更适合的岗位上发挥自己的才能。但是，他也必须考虑到团队的合作和警局的整体利益，不能让徐麟的越界行为影响到其他部门的工作。

局长抬起手，示意大家安静下来。他说道：“大家的意见都很有道理，徐麟确实是一个有能力的年轻人。但是，我们也不能忽视他的越界行为带来的问题。我们需要找到一个平衡点，既能发挥他的才能，又能保证警局的正常秩序。”