有一次，在警局的会议室里，讨论一个新的案件时，一位资深的刑侦警员就直言不讳地说：“徐麟，你虽然有本事，但是你毕竟是交警出身，刑侦有刑侦的规矩，你这样横插一杠子，是不是不太合适？”

徐麟听了，心里很不是滋味。

他知道自己的行为可能打破了一些传统的界限，但他的初衷只是为了破案，为了将罪犯绳之以法。

而警局内部关于他的讨论也从未停止。在食堂里，警员们分成了不同的阵营。

支持他的一方认为，警界需要像徐麟这样有能力、有冲劲的人，不管他来自哪个部门，只要能破案就是好样的。

他们列举了之前一些跨部门合作成功的案例，认为徐麟的出现是一个创新的机会，可以打破部门之间的壁垒，提高整个警局的办案效率。

其中一位老警员说：“想当年，我们也有过类似的跨部门合作，当时大家齐心协力，成功破获了一个非常棘手的案件。现在徐麟就是这样一个契机，我们应该给他机会。”

而另一方则坚持认为，部门职责划分是警局正常运转的基础。

他们觉得徐麟应该回到交警岗位，做好自己的本职工作。

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如果每个警员都像徐麟一样随意跨越部门，那警局的秩序将会大乱。

一位中层领导也表示：“我们有完善的部门体系，每个部门都有自己的任务和职能，徐麟的行为虽然在这个案件上取得了成功，但从长远来看，可能会带来更多的问题。”

徐麟在这种复杂的环境中，感到了巨大的压力。他开始思考自己的职业规划。

他想，如果自己回到交警岗位，他可以继续用自己的方式维护交通秩序，保障市民的出行安全。

他可以在马路上指挥交通，处理交通事故，这些工作虽然平凡，但也意义重大。

他记得有一次，在一个繁忙的十字路口，发生了一起严重的交通事故，车辆堵塞了整个路口。

他赶到现场后，迅速地指挥交通，疏散车辆，同时安排伤者就医。

当他看到交通恢复正常，伤者也得到妥善救治时，那种满足感也是无法言喻的。

但如果他能留在刑侦领域，他相信自己还有很多潜力可以挖掘。

他可以继续利用自己独特的视角和思维方式，去破解更多的疑难案件。

他渴望面对那些复杂的谜题，用自己的智慧和勇气去揭开真相。

他想起曾经看过的那些未破的旧案卷宗，每一个案件背后都可能是一个家庭的悲痛和期待。

他想要为那些受害者讨回公道，让罪犯无处遁形。

徐麟知道，领导们也在为他的事情头疼。

上级领导们看到了他的潜力和价值，他们希望能够发挥他的才能，但又要考虑到警局内部的平衡。

他们召开了一次又一次的会议，在会议室里，领导们围坐在一张大圆桌旁，烟雾缭绕。

有的领导皱着眉头说：“徐麟的事情我们必须慎重处理，如果处理不好，可能会引起内部的矛盾。”

另一位领导则点头表示同意：“是啊，但是我们也不能埋没了这样一个人才，他的能力大家有目共睹。”

他们商讨着各种可能的方案，从调整部门结构到设立专门的跨部门合作项目，试图找到一个既能让徐麟发挥才能，又能保证警局正常运作的办法。

在这个过程中，徐麟也没有闲着。他主动与不同部门的同事加强沟通。

他会去交警部门，和昔日的同事们聊天，分享自己在刑侦过程中的一些趣事，也听取他们对于交通管理方面的新想法。

他发现，虽然他在刑侦领域取得了成绩，但交警工作也有很多值得他学习的地方。

他和交警同事们一起讨论如何利用刑侦手段来打击交通违法犯罪行为，比如一些肇事逃逸案件的侦破。

同时，他也积极参与刑侦部门的工作。

在新的案件讨论会上，他不再是那个被排斥的外人，而是积极地发表自己的观点。

有一次，在一个涉及网络诈骗的案件中，他提出了一个独特的思路。