局长让徐麟先回去工作，他自己则继续思考着这个难题。他知道，这个决定不仅关系到徐麟的个人发展，还关系到整个警局的未来。他必须要谨慎再谨慎，不能草率行事。

在接下来的几天里，局长不断地思考着这个问题。他查阅了相关的法律法规和警局的规章制度，试图找到一个合理的解决方案。他还与其他领导进行了沟通，听取他们的意见和建议。

经过反复的思考和权衡，局长终于有了一个初步的想法。他决定在两个部门之间建立一种特殊的合作机制，让徐麟可以在不破坏部门界限的情况下，参与刑侦案件的调查。

这个合作机制的具体内容是：徐麟在交警队工作的同时，可以接受刑侦部门的委托，参与一些重大案件的调查。他的工作成果将由两个部门共同评估，根据贡献大小给予相应的奖励。同时，为了确保这个机制的顺利运行，局长还决定成立一个专门的协调小组，负责处理两个部门之间的沟通和协调问题。

局长把这个想法告诉了刑侦部门和交警队的负责人，他们虽然有些疑虑，但也表示愿意尝试一下。局长又找徐麟谈了一次，徐麟对这个方案表示非常支持。他觉得这个方案既可以让他继续发挥自己的刑侦才能，又不会影响交警队的工作。

局长决定先试行这个合作机制，看看效果如何。如果效果良好，他将考虑进一步完善这个机制，为更多有特殊才能的警员提供发展的机会。

在试行的过程中，局长密切关注着两个部门的工作情况。他发现，虽然一开始有些磨合问题，但随着时间的推移，两个部门之间的合作越来越顺畅。徐麟在这个过程中也发挥了重要的作用，他不仅能够出色地完成自己的任务，还能够积极地与其他警员沟通和协作，为案件的侦破做出了贡献。

经过一段时间的试行，局长对这个合作机制充满了信心。他觉得这个机制不仅解决了徐麟的岗位问题，还为警局的未来发展提供了一个新的思路。他决定在全局范围内推广这个机制，鼓励更多的警员突破部门界限，发挥自己的才能，为打击犯罪做出更大的贡献。

作者有话说：

在创作这一章节的过程中，我深刻地感受到了局长作为领导者的艰难抉择。他不仅要考虑到徐麟个人的发展，还要兼顾整个警局的利益和未来。在传统与创新之间，他必须找到一个平衡点，才能让警局不断发展壮大。同时，我也希望通过这个章节，让读者看到一个真实的警局内部的矛盾与挑战，以及领导者们为了解决这些问题所做出的努力。徐麟的故事不仅仅是一个个人的成长历程，更是一个关于团队合作、创新与发展的故事。我相信，在未来的章节中，徐麟和他的同事们将继续面对各种挑战，为了守护城市的安全而努力奋斗。