考核结果揭晓后,林晓筠果断而又不失温情地进行了人员调整。
对于表现优异的员工,她给予了充分的肯定与奖励,并鼓励他们继续留在厂里,对服装厂的发展添砖加瓦。
而对于那些未能达到岗位要求的员工,林晓筠则让律师去进行了沟通,解释了工厂当前面临的挑战与未来的发展方向,给予一定的补偿之后解除劳动关系,让其另谋职业。
与此同时,林晓筠还着手对工厂的规章制度进行了强化与优化。
一个高效运作的企业离不开完善的管理制度。
因此,林晓筠亲自参与制定了一系列更加科学、合理的规章制度,包括生产流程、质量控制、安全管理等方面,确保每个环节都能有章可循、有据可查。
这些新制度的实施,不仅提高了工厂的生产效率,也极大地增强了员工的纪律性与归属感。
面对因人员调整而出现的部门人手短缺问题,林晓筠没有急于求成,而是将这一重任交给了于可薇。
“上一次你把项目做得很好,这一次我相信你一样可以。”林晓筠鼓励于可薇道。
“谢谢林总,我一定会圆满完成任务。”
于可薇接手后,迅速投入到紧张的招聘与培训工作中。
她利用自己的人脉资源,精准定位市场需求与工厂实际需求,在短时间内招到了一批既有专业技能又具备良好职业素养的新员工。
同时,她还亲自参与制定培训计划,确保新员工能够迅速融入团队,为工厂的发展贡献自己的力量。
正当林晓筠与于可薇在工厂内忙得不可开交时,一个意外的邀请打破了这份忙碌。
大哥大响起来的时候,林晓筠顺手就拿过去接了起来。
贺知行的声音从电话那头传了过来:“林,三天后,在香江会有一场原石拍卖会,这场拍卖会汇聚了来自世界各地的珍稀宝石与原石,你跟我一起去参加吧,这是一次难得的机会。”
林晓筠闻言,眼中闪过一丝兴奋的光芒,道:“这场拍卖会听起来好像很不错!我也很想看看那些来自世界各地的珍稀宝石和原石。说不定我还能淘到几块!”