校长说的很自然，不是对企业的歧视，这个环节本来就是提前沟通过的，愿意参加的都会被邀请到第一排。

之所以第一排都是大企业，一方面是小企业感觉在大企业面前讲道理有点讲不出口，一方面大多参加赞助的企业也希望从这个环节学习一点东西，再说了这么多大企业高管在，就不想去丢人了。

三个小时的晚会很快就到了结束。

全场闹哄哄的，除了一些期待企业家讲话的，也有一部分不太感兴趣的学生提前离场了。

毕竟是四校联合，人一多也管理不过来，学生会也没有管的想法，大学生自由一点没毛病。

首先提问的学生，很明显是学生会安排的。

谈吐干净利索，明显预热很久，19岁是个托儿。。。

女学生向已经移步到展台前入座的几位企业高管进行询问，问题明显是掌握了一个度，看起来很辛辣，但是老生常谈。

“请问各位领导，大家都说当下大学生就业难，我们大学生对于也很焦虑，请问如何能够提高大家的就业率，这到底是企业的问题，还是社会上所说的是我们大学生眼高手低的原因。”

立马引起了台下小范围的讨论，有些没什么访谈经验的同学，吹起了口哨，似乎感觉这是什么辛辣的问题。

还有不少同学已经开启了直播，或者录起了视频。

不过在这几个大企业高管眼里，这都是没什么营养的话题。

穿白色正装略显骚包的常德的杨经理将麦克风调到最准自己嘴巴的位置。

“这位同学提的问题很好，大学生就业问题一直是老大难的问题，归根结底还是人才太多，企业需求又太少。

想要做本行要么面试出色，要么继续考研。

当下从我的角度上来看，几乎是一个无解的问题，我还是推荐大家把握住学习的机会和面试的机会。

当然这只是我个人的看法。”