胖西来算一个，但规模太小了，很难推广出中州省，不仅是阻力很大，更关键的是管理会出现问题，无法保证品控的保障。

而且胖西来的老板并没有多高的志向，带着员工知足常乐就很满足了。

在汉大帮横空出世之前，如果说有一个万亿级别以上的企业，会走上这样一条道路的话，恐怕大多数人都觉得是痴心妄想。

但汉大帮做到了，或者说在陈老板的带领下做到了。

同样的高福利高工资，证明了企业是否健康，和压榨员工的工资福利是没有关系的。

而且不是自己孤芳自赏，自命不凡的抨击目前现状。

而是通过贸易、联盟等方式，增加企业稳定性的同时，对合作伙伴提供一些约束。

用这种合作的诚意，改善大部分打工人的待遇问题。

“正如陈老板当时和胖西来老板录节目时候两人探讨的结论一样。

让员工积极性变高，主动的工作提供服务，是没有什么捷径可以走的，也不是什么规章制度能够敲定的。

有且只有一条康庄大道，那就是爱顾客、爱市场之前，先要爱员工。”

不是陷入一味的涨工资涨福利的困局，对于很多初创公司或者发展不太良好的公司，老板都不一定有钱，很有可能负债累累，处于被执行人的风险中。

比钱更重要的是，如何把和员工的承诺兑现，不辜负员工的情分。