陆恒也知道李盈女强人性格,让她在家里相夫教子是不可能的。
笑道:“哈哈,那以后我在家带孩子。”
“行呀,希望我们的孩子和你一样天才...。”李盈也微笑着说道。
陆恒又和李盈商量了一会儿公司的事,询问李盈对接下来安排谁接替她的位置。
李盈回忆了一下过去半年集团各大高管的表现,说道:“那就让张旭浩接替我吧,副总再提拔一位。”
正说着李盈突然想起来,陆恒一开始提出的管理方案是轮值。
“对了,上次大会你提出的轮值,时间刚好到,我正好趁着轮值退位,不过后面你准备怎么安排,是三个人都轮值替换还是只换执行总经理?”李盈问。
“为了避免业务混乱,只轮值替换总经理吧,将来也照着这个模式,你换下来我会对他们说安排你去执行秘密业务工作,让张旭浩上位,然后副总里面再增加一人。”
“等半年后,让张旭浩再让位,裴迁又轮上来,再换个新的进来,轮值三轮左右,你刚好回来接管大局。”陆恒想了想说道。
轮值制度自然是有很多优点的,每个人的管理风格也不一样,但不管什么风格,大战略不会有任何影响。
因为陆恒在最上面,发现情况不对,可以否决执行总经理的决策。
倒是让谁填补进副总团队,陆恒和李盈讨论了好一会儿。
几乎所有高管都被两人拿出来分析,陆恒甚至把阿明都拎出来,问问李盈对他的看法。
当然了阿明是没这个资历和能力当副总的,他现在还在滴嘀团队呢。
李盈建议道:“我觉得王穹可以上位,她这些年也立下不少功劳,大部分收购,还有这次光刻机联络协调方面的工作都是她负责的,随着我们恒创手机热销,未来一年内也许智能手机用户将超过1亿。”
“这也意味着你提出的智能时代正式到来,到时候会涌现出大量潜力巨大的创业公司。”
“王穹进来,我们也可以让她拥有更多资源继续负责投资业务...。”
陆恒想了想,点头道:“行,我待会提前找王穹谈一谈,然后在大会上宣布结果。”