苏家企业在苏兮、沈祥泰和林彦俊的共同努力下，终于摆脱了危机，迎来了复苏的曙光。然而，他们还没来得及喘口气，新的挑战又接踵而至。

随着市场的快速变化和竞争的日益激烈，苏家企业原有的产品线逐渐显露出疲态，市场份额开始被一些新兴的竞争对手蚕食。为了保持企业的持续发展，苏兮他们意识到必须进行产品创新和升级。

“我们不能满足于现状，必须推出更具竞争力的产品，才能在市场中站稳脚跟。”苏兮在一次高层会议上严肃地说道。

沈祥泰点头表示同意：“没错，但创新并非易事，需要投入大量的资金和人力。”

林彦俊也提出了自己的担忧：“而且，我们还得考虑市场的接受度和风险。”

经过一番深入的市场调研和分析，他们决定将目光投向了当下热门的智能科技领域。然而，这个领域对于苏家企业来说完全是陌生的，技术研发、人才储备等方面都面临着巨大的困难。

首先是技术难题。苏家企业缺乏相关的核心技术和专利，要想在短时间内取得突破，必须与一些专业的科研机构合作。苏兮亲自出马，拜访了多家知名的科研院所，寻求合作机会。但由于苏家企业在这一领域的知名度不高，很多科研机构都对合作持观望态度。

“苏小姐，不是我们不愿意合作，只是你们企业在智能科技方面的基础太薄弱，风险太大。”一位科研机构的负责人委婉地拒绝道。

苏兮没有气馁，她详细地向对方介绍了苏家企业的发展规划和决心，并承诺提供充足的资金和资源支持。终于，有一家科研机构被她的诚意所打动，同意与苏家企业开展初步的合作。

解决了技术问题，人才的招募又成了一大难题。智能科技领域的专业人才稀缺，各大企业都在高薪争抢。为了吸引优秀的人才，沈祥泰和林彦俊制定了一系列诱人的薪酬福利政策，并亲自到各大高校和人才市场进行招聘。

“我们苏家企业虽然刚刚涉足这个领域，但我们有决心、有实力打造出一流的产品。”沈祥泰在招聘会上激情洋溢地宣讲。

林彦俊也在一旁与求职者们亲切交流，介绍企业的发展前景和团队氛围。经过不懈的努力，他们成功招募到了一批有经验、有创新精神的技术人才。