为了让大家重视健康问题，苏兮决定在公司组织一次健康讲座，邀请了专业的医生为大家讲解长期劳累对身体的危害以及如何保持良好的工作生活平衡。
讲座结束后，员工们纷纷表示会注意调整自己的工作方式。
“苏导，您说得对，不能为了工作把身体搞垮了。”
“以后我们会尽量按时休息，不再拼命熬夜了。”
看到大家的态度有所转变，苏兮感到很欣慰。
在新项目的策划过程中，苏兮更加注重团队的协作和沟通。她不再独自承担所有的压力，而是鼓励大家共同出谋划策。
“大家都谈谈自己的想法，我们一起把这个项目做得更完美。”
团队成员们也积极响应，提出了许多有创意的点子。
“我觉得这个情节可以再深入一些，增加一些情感冲突。”
“场景设计方面，我们可以参考一些最新的技术，打造出更震撼的视觉效果。”
苏兮认真地倾听着大家的意见，与大家一起讨论、完善方案。
在与编剧讨论剧本的时候，苏兮也不再固执己见，而是充分尊重编剧的想法。
“你这个想法很新颖，我们可以试试看。”
“不过这里，我觉得还可以再优化一下，你觉得呢？”
编剧感受到了苏兮的变化，工作起来也更加有积极性。
在选角方面，苏兮不再仅仅看重演员的名气和流量，而是更加注重演员与角色的契合度以及他们的专业素养。
“这个演员虽然名气不大，但他的演技和气质很符合角色，我觉得可以给他一个机会。”
“那个演员虽然很红，但我觉得他不太能诠释好这个角色，还是再考虑考虑吧。”
经过一番精心的筹备，新项目终于顺利开机。在拍摄现场，苏兮时刻关注着大家的状态。