整个据点逛下来后，柳正人旁敲侧击地，向黎洛请教了很多平时如何管理团队的问题。

而黎洛呢，倒是也没藏着掖着，将能说的都说了。

收获满满的柳正人，郑重地向黎洛道过谢后，便告辞离开了。

他迫不及待地想要回去，总结今天学到的经验，好尽早做出改变。

别说，柳正人还真是个行动派！

………

值得一提的是，黎洛传授给柳正人的团队管理经验，也并没有什么新奇的。

总结起来，无非就是要真心对待那些愿意跟随自己的人。

说实在的，她还真没怎么管理过自己的团队。

大多数时间，团队的事，都是由她老爹老妈他们，全权负责的。

她只负责为大家伙儿，提供优渥的“物质”条件。

而汤明诚和黎晴夫妻俩，在管理团队上，也有一套他们的见解。

其实，说管理也不太准确。

因为，他们并没有将掏兜团中的成员们，当作自己的下属或是手下什么的。

而是将大家，都当成了可以并肩作战的伙伴！

团内的一切行动，大多数都是采用全体成员一起商量、投票的方式，去决定的。

而且，所有人都有权利提出自己的任何观点，只要通过了投票，就可以实施。

让每个人都有参与感！

所以，掏兜团的成员们是打心底里，将这个团体当成了自己的家。

大伙自然而然地，就会凝聚成一股绳，尽自己最大的努力去让这个大家庭变的越来越好。

就好比一家公司的员工。

他们大多数都只是拿钱办事，也只会做工作范围之内的事。

不会设身处地去考虑公司，未来的发展。

公司是好是坏，无所谓。

只要能给发工资，就行！

毕竟，他干的再多，也只能拿到自己那份工资。

所以，没人会想多干活。

不摸鱼就算相当不错了！

但如果把员工，变成公司的股东的话，可就截然不同了。

股东一定会对公司的事，更加上心，倾尽全力地去让公司变得更好。

一荣俱荣，一损俱损嘛！

公司好，他们就好。

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第二天。