“嗯...”希和悬着的心彻底死了。“不过已经很好了！不可太过贪婪。”

[那该过程是否会造成社会金融动荡？]

虽然资金能够双倍返还，但如果因此造成社会动荡，秩序崩塌，那最终的结果还是得不偿失。

【告解：否定】

“很好！”希和眼中光芒微微闪烁。

[一个问题：如果因为员工距离公司太过遥远，我司打算为员工提供食宿，并为了缓解员工的“思家”情节，在另外每月补偿2000~3000元做为精神损失费，这些是否能够进行2倍返还？]

【嗡~~】

系统罕见的卡了一下，没有立刻回答，似乎正在斟酌。

希和的手心都捏的冒汗了......

没过多久，系统才出声。

【告解：员工属于公司的私有财产，理应承担员工的各项生活需求，员工搬到公司居住是为了更好的工作，故允许通过，员工的身心健康也应该是领导层所注重，故每月赔偿......2000.....3000元的精神损失费....合理......】

“nice！”希和拼命地掐了自己的手掌一把，努力地压制着快要上翘的嘴角......

【嗡~】突然，系统又嗡鸣了一声。

【补充：精神损失费须根据员工的表情状态进行判定！如果该员工十分开心，则说明其身心健康正常，将不予以双倍返还。】

“嗯......还好，果然打了补丁。不过都是小问题，仅仅只是通过表情状态进行判定而已，嘿嘿，小系统，你听说过奥斯卡小金人吗？”

他还以为系统打算驳回呢，看来已经确定的事情，它只能进行打补丁进行限制，这样的话，可以做的文章就很多了。

希和渐渐松开了拳头，心底长出了一口气。

不过还是得再确认一下......

[最后一个问题：如果因为员工因为大学生放暑假而心生羡慕，导致工作激情下降，影响了公司的运营。]

[决定同学生一样放暑假，且担心员工因为没有薪水饥饿甚至生病，特许带薪放暑假，这些是否能进行返还？]

【告解：肯定】

【给员工发放薪水是公司的基本义务，可以进行双倍返还。】