比如，她会告诉其中一位负责技术的成员：“我听说方雯雯为了赶进度，可能会减少一些对技术细节的把控，这要是出了问题，你可是主要责任人啊。”

通过这种方式，在团队内部制造不安和猜疑，破坏团队凝聚力，让方雯雯在项目推进过程中遭遇来自内部的阻力。

在工作方面的破坏不止于此。

顾清悦深知项目的成功离不开与外部合作方的良好沟通与协作。她决定利用自己在行业内的一些关系，联系方雯雯项目的合作方。

她会以一种看似关心实则挑拨离间的语气对合作方说：“你们和方雯雯合作可得小心点，我听说她在我们公司内部评价不怎么好，之前的一些小项目都出了不少问题，这次这么大的项目，真担心她能不能胜任呢。”

同时，她还会匿名给合作方发送一些经过精心篡改的虚假文件，这些文件看起来像是方雯雯在前期沟通中提供的，里面充斥着一些不合理的条款和模糊不清的责任界定，让合作方对方雯雯的专业度和诚信产生质疑。

在公司内部舆论方面，顾清悦也有一套详细的计划。

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她会先从和自己关系较好的几个同事入手，在午休时间或者下班后的聚会中，不经意地提起方雯雯。

她会用一种担忧的表情和语气说：“你们有没有觉得方雯雯最近有点奇怪？我听说她在项目里独断专行，都不怎么听团队成员的意见，这样下去项目可怎么能成功呢？”

这些话会通过这些同事的口，像病毒一样在公司内部传播开来。

为了让这些谣言更具可信度，顾清悦还会伪造一些聊天记录截图，内容是一些匿名员工对方雯雯工作方式的抱怨，然后把这些截图“不小心”留在公司的公共区域，比如复印机旁或者会议室里，让更多人看到。

此外，顾清悦注意到方雯雯和公司的一位年轻设计师走得很近，这在她看来是一个绝佳的把柄。

她计划先派人跟踪方雯雯和设计师，记录下他们的行踪，然后从中挑选一些容易引起误会的场景，比如两人在下班后一起走进一家咖啡店，或者在公司楼下有说有笑。

她会把这些场景拍下来，经过巧妙的剪辑和加工，让照片看起来更具暧昧性。

接着，她会把这些照片匿名发送给公司一些