“刚刚宋总在跟安若姐商量事情，然后完了让我把这个拿给你。”

我接过来看了看，是一份关于方仪优化内部组织架构、继续扩充人员建议书。

“这个我细看下，看完了我会还给宋总。”

“好。”

陈缘走后，我拿起建议书翻看了起来，虽然是一个外行，但是感觉这份资料专业水准相当之高，对于方仪后续的职能划分、架构搭建甚至是发展方向及重心都做了长期的规划。

我有点好奇地翻到最后一页，署名处两个名字，沈曼、宋雨亭。

陈老的徒弟，南方商会下一任接班人有这个水准我不意外，但是沈曼，我还是头一次这么直观地感受到她本身的商业天份。

我又再次把文件翻了一遍，跟我自身相关的，一个是建议书上提出来给每个董事配上秘书，再有就是，其中有一条：公司董事人数、人员维持不变，总经理及副总等中干级别人员维持不变，后续变动由董事会决定任免，其余所有人员任免、聘用等事项，均由现有分管董事负责，其他事项参照董事会章程。

也就是说，方仪的人事决定，莫名其妙得，就到了我一个人手里？

毋庸置疑，宋雨亭尽管我接触过好几次，但是没有到那步交情，只是合作关系，那就只有沈曼了。

这叫什么？滥用职权？也不算，因为起初定的就是我分管人事。可是实际上，我只是名义上分管，正常人员任免还是需要进过其他董事跟沈曼。

而现在，眼前的一纸文书出来，只要几个董事签完字，那我就从空壳董事，立马到大权在握了。

我想起了明朝一段历史，彼时仁宗皇帝朱高炽还是太子，在朱棣骑马率众、开疆扩土时，太子监国，朝廷还有天下一半官员选拔，皆是出于太子手，因此落了个说法，叫朱棣这个皇帝，实际上是太子朱高炽的征北大将军。有人说，太子正是因为掌管人才选拔，最终才坐稳了江山。

而对公司而言，人事，跟财务一样，是公司的核心。

我拿起手机，给沈曼打了个电话。

“我在看公司优化组织架构那份建议书，里面关于人事任免那部分，是你写的？”