巨龙钢铁集团高管们的薪资放在整个行业都不算高，甚至某种程度上而言还有点低。

集团要用钱的地方太多，给高管的薪酬慢慢涨，给工友们的薪资及时涨。

各层级保持适当梯度，也有利于大家干事创业。

用事业留人，用待遇留人，用感情留人。

虽说自己有系统，但将系统图纸转换为实物也需要人干。

只空喊口号，没人会把你当回事儿。

对于薪酬调整几人没太在意，只是黄毛有点疑惑。

我应该在“等人”里面算着吧？

刚进集团没多久就调整一级工资，爽！

我就知道当初破解MASS智驾没错，直接把小爷干到巨龙钢铁集团总部了。

黄毛哥，你是真牛皮！

接下来猛干，赵思冬就是榜样。

小爷现在就是技术小组长，看我卷死你们。

技术总监位子还不是手到擒来？

对对对，就是这样，卷死你们！

奥利给！

黄毛暗自鼓劲儿，却听陆慎为又说道：“我这么安排，大家没意见吧？”

马泉林第一个表态：“没问题，就是工友们的福利也要跟上。”

“马叔放心，咱们从没亏待过自家工友。”陆慎为重重点头。

见其他人没有意见，陆慎为单独留下周存布置工作。

“我这么安排，你没意见吧？”

“您这是给我减负，我能有什么意见。”

“没意见就好，接下来半年还要辛苦你把小塞第二钢铁厂的工作担上，秦川贝尔两头跑，国内两周，国外两周没问题吧？”

“您放心，等交接那天，我肯定给马总一个蒸蒸日上的第二钢铁厂。”周存自信道。