在一个繁华喧嚣、车水马龙的城市里，高楼大厦如林立的巨人，玻璃幕墙反射着耀眼的阳光。街道上人头攒动，车辆川流不息，每个人都仿佛被无形的丝线牵引着，匆匆忙忙地奔赴各自的目的地。这座城市充满了活力与梦想，同时也隐藏着无数的压力与挑战。在这个城市的某个角落，有一个名叫小明的年轻人，他的故事正缓缓展开。
小明出生在一个普普通通的家庭，父母都是辛勤的劳动者。父亲在一家工厂里日复一日地操作着机器，母亲则在一家超市里忙碌地整理货架。他们虽然生活并不富裕，但却用勤劳和爱为小明营造了一个相对稳定且充满温暖的成长环境。
小时候的小明，有着一双清澈明亮的眼睛，总是充满了对世界的好奇。他会在院子里追逐蝴蝶，会在夜晚仰望星空，心中充满了对未来的憧憬。然而，随着年龄的增长，小明逐渐变得内向和怯懦。面对生活中的困难和挑战，他总是选择退缩和逃避，而借口则成为了他的盾牌。
记得在学校的时候，老师布置了一篇难度较大的作文。那是一个关于人生理想的主题，需要学生们深入思考自己的未来，并以生动的文字表达出来。小明坐在书桌前，望着空白的作文纸，心中一片茫然。他的脑海里仿佛有一团乱麻，怎么也理不出头绪。他试图去构思一些句子，但每一个想法都显得那么苍白无力。
“我语文一直不好，写不出这么难的作文，这题目太难了，老师根本就是故意为难我们。”小明在心里默默地念叨着。他没有选择静下心来，认真分析题目，寻找灵感，而是轻易地给自己贴上了“语文不好”的标签，以此为借口放弃了努力。于是，他潦草地拼凑了一些文字，交了一篇应付了事的作文。
这篇作文自然没有得到老师的认可，老师在评语中指出了小明的问题，并鼓励他要勇敢地面对挑战，努力提高自己的写作能力。但小明并没有把老师的话放在心上，他只是觉得自己不是写作的料，找借口来安慰自己。
随着时间的推移，小明进入了大学。大学校园里充满了生机和活力，各种社团活动丰富多彩，学术竞赛也如火如荼地进行着。小明对其中的一个编程竞赛很感兴趣，那是一个能够展示个人才华和团队合作精神的舞台。
当他看到参赛要求和复杂的题目时，心中又打起了退堂鼓。“我最近课程太多了，根本没时间准备，参加了也拿不到奖，还是算了吧。”他对自己说道。他没有意识到，时间是可以挤出来的，只要有足够的决心和毅力，就能够克服困难。
他的朋友试图鼓励他，告诉他只要愿意尝试，就有可能获得意想不到的收获。但小明却固执地坚持自己的借口，错过了这个提升自己能力、结交志同道合朋友的好机会。
在大学的课堂上，小明也经常因为害怕回答问题出错而选择沉默。当老师点名让他回答时，他会紧张得满脸通红，然后支支吾吾地说：“我还没有想好，这问题太难了。”其实，他并不是没有思考过，只是害怕自己的答案不完美，被同学嘲笑。
这些看似微不足道的小事，如同微小的种子，在小明的心里生根发芽，逐渐形成了他找借口的习惯。每一次遇到困难，他总是能迅速地为自己找到一个看似合理的理由，来避免面对可能的失败和挫折。
第二章：借口的蔓延
毕业后，小明怀揣着对未来的憧憬和一丝不安，踏入了社会，进入了一家颇具规模的公司工作。起初，他像许多新入职的年轻人一样，充满了热情和期待，希望能在这个新的舞台上展现自己的才华，实现自己的价值。
然而，现实的工作并不像他想象的那么一帆风顺。工作中的任务往往复杂而繁琐，需要付出大量的时间和精力。有一次，领导交给他一个重要的项目，这个项目不仅时间紧迫，而且要求颇高，需要协调多个部门的资源，涉及到大量的数据处理和分析。
小明看着厚厚的项目资料，心中顿时感到压力巨大。他开始抱怨起来：“公司给的时间太短了，资源也不够，这根本就是个不可能完成的任务。”他没有意识到，这正是一个展示自己能力和潜力的好机会。
他没有全身心地投入到项目中，而是不断地向同事诉苦，寻找认同和安慰。“你们说，领导是不是故意为难我？给这么短的时间，怎么可能做得完？”同事们有的忙于自己的工作，无暇回应；有的则劝他少抱怨，多做事。但小明根本听不进去，他沉浸在自己的负面情绪中，无法自拔。
结果，由于小明的消极态度和拖延，项目的进度严重滞后。原本应该在一周内完成的初步报告，拖到了第二周还没有完成。领导在检查工作进度时，大发雷霆，严厉地批评了小明。
但小明并没有反思自己的问题，而是把责任推到了外部因素上，认为是领导的安排不合理，同事的配合不到位。“如果领导能多给我一些时间，如果同事能更积极地配合我，这个项目肯定不会是现在这个样子。”他在心里这样想。
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在之后的工作中，小明的这种行为越来越频繁。每当遇到需要加班完成紧急任务时，他就会说：“我最近身体不好，加不了班，这么高强度的工作谁受得了？”每当需要学习新的软件和工具来提高工作效率时，他就会说：“我年纪大了，学东西慢，这些新东西太难了，我学不会。”每当与客户沟通遇到困难，客户提出一些苛刻的要求时，他就会说：“这个客户太刁钻了，根本没法沟通，这不是我的问题。”
比如，在一次与客户的沟通中，由于小明没有充分了解客户的需求，导致方案被多次否决。他却对同事说：“这个客户太挑剔了，要求一直在变，根本没法满足。”他没有认真倾听客户的意见，没有努力去调整方案，而是一味地指责客户。
久而久之，同事们对小明的借口感到厌烦。他们觉得小明总是在逃避责任，不愿意付出努力。原本愿意帮助他的同事，也渐渐疏远了他。