“你提出关于老人和小孩的建议非常重要。”李一说。

“营地的每名成员都可以根据自己的能力做出贡献，同时也要确保幸存者的基本需求得到满足。”

张三补充道。“可以考虑设立一些适合老人和小孩的工作。

比如照顾植物、教育儿童、或者参与营地志愿者服务等。能帮助老人和小孩获得积分！”

会议室内众人继续讨论，提出了一些具体的建议。

劳动积分的明确化，制定一个详细的积分系统，明确不同工作和劳动的积分值。

确保每名幸存者的劳动都能得到公正的回报。

特殊群体的考虑。为老人、小孩和残疾人士设立特别的工作类别。

防止滥用和腐败。建立严格的监督和审计机制，确保积分系统的公正性，防止任何形式的投机取巧或腐败行为。

教育和培训。提供必要的教育和培训，帮助幸存者提高技能，以便更好地参与劳动并获得积分。

反馈和调整机制。定期收集幸存者的反馈，根据实际情况调整积分系统和劳动政策，确保能满足营地成员的需求。

为了更好地管理和监督幸存者组织，李一军官宣布了一项新的措施。

军团将发布红警芯片使用明细和积分制度，分为六级。

这些芯片将被用于监控幸存者的行为和贡献，以确保资源的合理分配和组织的稳定。

军团还计划建立一个监督部门，专门负责监督所有幸存者人员的行为，确保遵守军团的规定和命令。

部门将由军团内部的精英组成，对幸存者组织进行定期的检查和评估。

李一宣布了红警芯片使用明细和积分制度后，张三和三名代表表示了对这项新计划的支持。

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然而，三名代表的内心，却对张助手之前的话产生了一些怀疑。

张助手私下向三名代表透露过，对军团改革计划的担忧。

担心军团的真正意图可能并不像表面上那样是为了幸存者的利益，而是有着更深层次的战略考虑。

张助手的话在三名代表心中种下了疑虑的种子。

然而，李一的会谈渠道和友善态度，与张助手的警告形成了鲜明对比。

军方似乎非常愿意倾听幸存者的声音，并确保利益得到保护。

这种开放和合作的姿态让三名代表感到困惑，开始质疑张助手的动机和信息的准确性。

三名代表、张三与李一经过长时间的讨论，终于达成了一致。

同意了今晚的谈判结果，标志着一项重要的转折点，为幸存者组织的未来铺平了道路。

会议结束后，三名代表缓缓走出了会议室。

张三走向李一，脸上带着一丝歉意。

今晚的局面本可以避免，如果幸存者们能够更早地理解军团的意图和措施。

张三诚恳地说。“李一军官，今晚真是辛苦你了！这是我工作的失职，你在文件中已经说明了这些措施，显然有些幸存者没有理解透，导致了今晚的局面！”

李一微笑着，眼神中透露出理解和宽容。

“张三领导人，不必太过自责，这是大家共同的工作。

有责任确保信息的准确传达和理解，重要的是，幸存者组织现在已经达成了共识。