“李东沐同志，接到多封匿名信件举报，反映你任职政法委书记以来，利用职务便利，打压政法委老人，培养自己势力，突击提拔了几个重要岗位的中层干部，同时，将各股室的干部打乱，对开展工作造成了极大被动。请针对该问题线索，说明情况。”杨芳问道。

听到这个问题，李东沐没有丝毫的慌张，因为在决定调整机关干部前，就已经做好了被举报的准备。

“首先，我说一下调整政法委机关干部的背景吧。近几年，临川县政法委书记一直空缺，造成机关干部作风慵懒，工作推进不力，推诿扯皮现象严重，对全县的社会稳定造成了极大的影响。我县也多次受到全市通报批评。”

“为了扭转这种被动局面，我任职以后，经过对干部情况的认真摸排了解，找出了问题症结，于是开始思考解决方案。经过和县委组织部、县委编办和人社局等职能部门沟通，拟定了中层干部竞聘上岗的办法。同时也向县委汇报请示。在多方部门的共同见证下，公开进行了动员、报名和选拔，最终根据成绩高低和日常表现等综合指标，决定股室主任人选。”

“从方案制定到人选确定，每一个环节都有记录，如果需要的话，可以向市纪委提供，也可以询问相关的参与人员。”

“至于打乱各股室干部的分工，也是为了整治工作作风，提升工作质效，我可以向组织保证，各竞聘成功的干部和我没有任何的亲属关系或者利益关系。”

杨芳作为办案老手，全程盯着李东沐。从他的眼神中，杨芳感觉到了李东沐是一个真诚而干脆的人。

人事调整是非常敏感的话题，杨芳作为纪委的中层干部，自然也非常清楚。而且在他初核的公职人员问题线索中，有将近一半的线索都和干部调整有关。

尽管核查属实的并不少，但是更多的举报都是凭空捏造的，因为干部调整动了自己的奶酪，因为恶意举报并不需要承担任何责任。

待记录人员做过笔记之后，杨芳便开始询问第二个问题。

“李东沐，有信件反映你和多名女子存在不正当的关系，而且很多都是在办公室这种公开场合，丝毫不避讳负面影响。针对该问题线索，请说明情况。”

听到这个问题，李东沐大概已经锁定了举报者的范围。

任职政法委书记以来，单位中唯一和他有瓜葛的人只有一个，那就是李美丽。

“看来美人计没有施展成功，这又来一计，名曰：无中生有。”