公司开工，关系到工人们的切身利益。

被查封的这两年，公司给工人开的都是基本工资，各项津贴、奖金、补助等福利都没有了。

津贴有?加班津贴、?夜班津贴、?高温津贴、?生育津贴、?高龄津贴；

奖金有?生产奖、?节约奖、?劳动竞赛奖；

补助有?交通补贴、?临时生活补助；

还有公司自行设立的福利，如年终奖、节日福利、员工旅游等。

这些基本工资以外的钱，加起来比工人们基本工资高出两三倍。

像崔雅香、吴丽英、江玉秀、闫建军这些销售部的人，他们谈妥一单生意，就有可能拿到几百几千几万的提成。

90年代初期，是改革开放深入发展阶段。

国家还处于大规模的失业潮中，尤其是国有企业职工的下岗问题尤为突出。

社会上，待业青年很多。

这一现象的产生背后有多重原因，既有计划经济体制遗留的问题，也有市场化改革带来的阵痛。涉及经济体制转型、国有企业改革、市场竞争加剧等多方面因素。

简单地说，就是经济还不发达，管理体制落后，国有企业难以适应激烈的市场竞争，亏损严重，面临破产重组，私营企业规模有限。

像华风这样的私企属于凤毛麟角。

虽然华风公司是私营企业，不是国企的铁饭碗，但公司自创建开始到现在七八年时间里，每年都在增加就业岗位，还从没因为任何问题而解雇一名员工。

他们的待遇远比国企职工高，说是金饭碗也不为过。

这些都是工人们守候公司两年的原因。

此时，工人们都把怨气发泄出来。

吴丽英骂道：

“这些没良心的王八犊子，好好的公司让他们搞垮了！”

江玉秀说：

“都是五金厂这些人干的！”

**车间主任张玉琴说：

“小江，我们五金厂绝大部分都是爱厂如家的人，坏人就是退休的那几个人！”

食品质量部长王长禄骂道：

“这几个老犊子，把我们五金厂的名声都搞臭了，也把大家害得没了工作！”

其他的工人也开骂。

罗序看他们都误解了，说道：

“大家还没听我说完。我们公司的现状大家都清楚，食品生意我们很难做下去了，我们公司要转型！”

听说要转型，大家静下来。

张玉琴说：

“罗总，我们公司不黄呀？”

罗序说：

“这点儿挫折，还不能搞垮我们。”

张玉琴说：

“罗总，要转什么型呢？”

罗序说：

“我们要改为科技公司，研究制造机器人。”