“到时候还需要厉俊配合做新用户的针对性运营支持。”洪芳继续补充，“另一方面是业务拓展，这块目前正在谈校内补充兼职工作，包括快递，美食城，超市等常年招聘的岗位，另外我也想着和周边商家合作……”

“这些工作我一个人肯定做不完，运营人员至少要再配置10人，一部分宣传，一部分拓展……”

宋盏和洪芳聊到1点才结束，敲定运营计划和人员配置等方向问题，之后他便火速赶回学校。

这一周，是冰糖科技如火如荼的招聘周，每天进进出出创新楼基地的人不下百人，以前白天冷清的基地，现在已经和一家生意兴隆的饭店差不多了。

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三个方向的负责人各自忙得晕头转向，宋盏更是晚上要再补习后抽出时间，看一下每天最后的人员招聘情况，厉俊和包娜合作得不错，但他们还是有些谨慎，不敢拍板。

这一周的周末赶上清明节假期，但作为冰糖科技的几位早期员工，大家都没有休息，而是每天工作到深夜。

大家都有着各自的奋斗理由，也相信公司会越来越好。

清明节的最后一天，宋盏带着公司现有员工一起吃了一顿饭，当他赶到现场的时候，颇为惊讶，包娜包了一个大包间，有三张桌子。

每个桌子都坐满了人，宋盏查了查，一共来了32个人，包娜说有两个人要下周才能入职。

宋盏看着面前这些陌生的面孔，有的很年轻，看上去刚刚大学毕业，有的年纪很大，看上去工作多年，老成持重。

有的明显是技术人员，眼镜片贼厚，剃着平头；

有的化着淡妆，仪态得体，长相甜美，宋盏猜测可能是前台。

宋盏讲了讲欢迎大家的话，同时给各位员工加油打气，新员工们惊讶于公司创始人如此年轻，但也从宋盏的举止和言辞中感受到了成熟和睿智。

洪芳作为主持人，邀请每个人说一件自己最自豪、别人没做过的事，如果有人一样，就喝一杯。

借着这个小游戏，大家彼此了解，逐渐熟络起来，在聚餐的末尾，宋盏感谢了在场的每一个人，每个人的名字他都叫了出来。

被记住名字的人都看向宋盏，大家在这个年轻人身上看到了领导力，更看到了一种叫做信任和温暖的东西。

他们相信，公司接下来的每一天，都是更好的一天。