第155章 提高信任度

就在此时,实验室的门被推开,赫敏走了进来,神情紧张且神秘。她的头发微微潮湿,显然刚从训练场回来,额头上还有些许的汗水。

“你们在讨论什么?”赫敏扫了一眼桌上的芯片,目光直逼向格尔林。

“没有什么,只是在分析你和阿尔迪之间的对抗。”格尔林嘴角含笑,但眼神依然锐利。

赫敏微微皱眉,手中紧握住一根发带,显得有些焦虑,“我知道阿尔迪战斗技术不错,但他的心理素质差。面对真正的敌人时,他可能会失去冷静,而我们的目标可不止这些。”

“这是我为何要记录学徒们波动的理由。”格尔林认真地说,“每个人都有优缺点,通过数据可以帮助我们在短时间内提高他们的效率。”

“我理解你的想法,但我担心节奏问题。”赫敏抬头直视格尔林,声音坚定,“如果每个人都按照你的计划执行,或许失去的将不仅是学徒们的自信,更是原本的创造性。”

瓦尔德默默点头,赞同赫敏的看法。格尔林对她的坚持感到钦佩,决定认真考虑。“也许你说得对,赫敏。有时候,主动的训练会抹去个体的特性,但在严苛的环境下,个性是生存的本能。”

“而且每个学徒都有不同的背景,有的出身神秘,有的是为了证明自己。”赫敏眼神透出求知的渴望,“我们需要在记录波动的同时,注重如何鼓励他们。”

格尔林认真点头,心中也开始思考未来的训练方向。“那么,如何可以兼顾个人特点与团队合作?”

“可以举办一些团队活动,不仅是单纯的训练,”赫敏兴奋地提议,“让他们扮演不同角色,通过合作来达成目标,这样既能锻炼技能,又能够提高信任度。”