“没错，我们可以先面试一下这几个人，再做决定。”叶璇赞同道。“还有一个原因，就是我们加入两个人，可以在团队形成鲶鱼效应，”

唐月有些不理解，“啥是鲢鱼效益？”

叶璇解释道，

“这说的是一种激励机制，或者叫刺激效应，”

“就像我们这个分部，现在看上去一团和气，啥事没有，但是你发现了没有，大家虽然一团和气，但是没有那种向上的冲劲，为什么？”

“很简单，团队里面没有鲶鱼，大家都懒懒散散的，反正公司是大公司，饿不死就好，”

“但是这中氛围就像挪威码头的沙丁鱼一样，所有的鱼都不愿意动，导致了运输过程中氧气的缺乏，最后都死了，”

“如果这个时候往沙丁鱼里面加入一条鲶鱼，因为鲶鱼的食物就是鱼，这个时候沙丁鱼就会紧张，他们就会四处游动，一旦动了起来，水里的空气多了，自然活下去的概率就高了，”

“有一个渔夫就是发现了鲶鱼效应，最后靠卖沙丁鱼发了财，别人从码头运输的沙丁鱼都死了，他每次运输的都活了，所以每次都卖了高价，”

“同样的道理，团队里面需要一两条鲶鱼，他们会刺激到团队的积极性和拼劲，”

唐月听了半天，算是勉强听懂了，“就是说团队里面需要一个两个竞争对手，威胁到某些人的位置，或者说团队里面需要一两个搞事的，”

“当大家都发现不动就要被吃掉的时候，自然动起来了，”

“一旦所有的人都动了起来，那么积极性自然就高了，”

叶璇笑了笑，

“不错，我们不禁要招两个经理，还要多招几个员工，这样下来，大家积极性才高，形成相互竞争的局面，”

“照这么搞，我们分部年底即使不是第一名，也是遥遥领先，排在前面，”

唐月一拍手，那就这么搞，

“到时候说不定还能升官！”