“嗯。报社的情况了解的怎么样了？”客套话一两句即可，多了容易让人反感，奥古斯都开门见山的问道。

“已经了解的差不多了。”

“说说你的想法吧。”

“我发现报社在用人方面存在很大的问题，其中很多人先前是挂着虚职只拿薪水不做事的，真正做事的，只是很少一部分人。

报社机构繁复冗余，规模庞大，效率低下，对薪水的要求却很高。据我所知，这当中不少人是之前走关系硬塞进来的。如果报社体制和人员不做大的变动，前景不容乐观。”

“确实。那我们应该怎么办呢？”发现问题往往不是什么难事，怎么解决才是关键，凯特琳提出何种解决方案，才是奥古斯都最关心的。

“我的打算是先把所有人全部开除。”凯特琳面无表情的说道。

“所有人？你也说了，这其中还是有一部分人是做事的，也一起开除了吗？现有这些人并不全都是走后门的，而且相对其他人，他们都是有一定的工作经验的。”奥古斯都非常不解。

“要分清楚那么多人当中，哪些是做事的，耗时耗力，还很难保证准确无误。而且从原有的体系外空降一个报社主编，服众也要花费一定的时间和精力。

冰冻三尺非一日之寒，在这样的情况下，如果要大刀阔斧的进行改革，报社原来的所有人都会合力阻挠，阻力将非常大。

既然这样，那不如把整个体系废弃不用，另起炉灶，构建好新的框架，再制定规范化的标准招人进来。

人员大幅减少，待遇自然可以提高一些，不怕吸引不到人。至于原来在报社做事的人，之后仍然可以来报社应聘，有一定的工作经验，在竞争中也有优势。而能力不足的，如果再来，一定会被刷掉。”凯特琳有条有理的分析道。

“我会全力支持你的方案的。开除的报社职员的安抚工作怎么说？”和自己想法不一样没关系，只要有理即可。