旁边的一位年轻员工听到数字后几乎不敢置信。

“你这个月共完成了八十二辆车的组装，这是你应得的工资。”

韩春明递给胖墩相应的报酬，并附上这样的说明。

“感谢。”

当胖墩拿到了这一笔丰厚的收入时，心中感到异常激动。

“只要你愿意勤恳工作，按件计算工资无疑会赚得比领取固定工资更多。”

“当时 嘛没选按件算的钱，每个月至少少了十块，一个季度就要差上三十块，这数目足够覆盖我一个月的基本工资了。”

众人沉默了，那些选择了固定薪酬的员工此刻都在懊悔，痛斥起自己为何当初没有选择绩效薪资方式。

“胖墩一个月能组装出一百八十台，而我的速度显然比他快，肯定也能多装不少。

下一个周期，我定要选绩效计酬。”

一位年轻的工人暗自心想。

这种念头不是孤例。

见到按件薪酬者的收入如此可观，多数人打算在下一个季度转而采取按件计薪的方式。

有些更直接跑到何雨水的办公室里申请立刻改换。

“最初的选择是出自你们自愿，现在的变更已不再可能，须等待至下一个计费时段才可行。”

何雨水果断地回绝。

规则就是用来遵守的，必须严格执行方具公信力。

一旦开了这样的先例，不仅对最初选择件工的人员不利，也会削弱整个体系的有效性。

“兄长真有先见之明，诚然就像你说过的那样：人们看见实实在在的好处，自然会主动要求改变现状。”

何雨水微笑着说道，这时恰巧何雨生步入她的办公室查看上月的财会记录。

“俗语云‘世间纷争无数，归根究底皆为私利’。

真正的智者鲜见其人，绝大多数只会顾及个人的实得利益。”

何雨生回应着妹妹的问题。

“哥，你能猜猜我们上个月的收益达到了多少？”

何雨水带着笑问到。

“可能是十万吧？”

何雨生试着猜测。

“实际上十五万，在很多职工尚处于适应阶段的时候。

我相信，待全体工人都改为按绩效付酬，大家的积极性被极大提升后，预期收益还将会有进一步的上涨。”

何雨水兴奋地说。

“比我想象的更好一些。”

何雨生笑道。

“这全靠哥你设计的那个生产流程出色，既高效，又几乎没有废品。

我已经考察过其他国企自行车工厂，同样产能水平下的他们获利仅是我们的不足三分之一。”

何雨水说道。

“如今市场空间还广阔着，一旦生产流程捋顺，我会继续扩大生产范围，再建几条产线，提升产出量。”

何雨生说道。

他对比起面条工厂来，更加看好自行车工厂的发展潜力。

长远目标是实现产品升级，制造出摩托与汽车，并建立自家的品牌。

“只要你说一句话，我就得忙碌得不可开交，还有嫂子也是如此。”

何雨水抱怨着。

“有能力当然得多贡献，谁让我们的雨水越来越能独当一面呢。”

何雨生笑着解释。

“你就不要再说这类恭维的话了，我也不是小姑娘了。”