只不过美中不足就是陈默的这个工作态度他有点看不惯，虽然不是经常，但隔三差五请个假，动不动从工位消失，神神秘秘的不知道干嘛去了。

另一个就是他对下面那些员工过于好了，有点老好人，在职场老好人是要不得的。

就拿今天下午快下班的事来说，陈默过来说找了个人才，但情况有点复杂，需要特批。

他问了下大概情况其实多一事不如少一事，按照以往他是不会同意的，见陈默的态度很坚决，而且对方是其前上司，他也就批了。

这两方面的行事风格跟这些他们‘70后’格格不入，难道这就是所谓的代沟？

白玉微瑕么，这些缺点跟他对小米的贡献相比都是无伤大雅小事，完全可以接受。

只要陈默做出的成绩足够出色，他不介意下放更多的权力。

雷军感觉这家伙就是一个宝藏，每次都会给自己带来新的惊喜，谁知道这次陈默展露出的，是不是他想让自己看到的一面呢？

不过有一点是肯定的，以前自己只是对陈默示好，那么接下来，想要把这个人才紧紧抓住，看来光示好不行，得开始拉拢了。

起码有陈默坐镇小米软件，能释放自己的精力，这样他可以带领其他人专精硬件领域。

噗嗤，雷军打开一罐可乐，自顾自灌了一大口。

想着这个家伙才26岁，暗自感叹。

让雷军很是羡慕，不禁有种长江后浪推前浪的挫败感，总感觉自己是不是老了？

这到底是从哪蹦出来的妖孽？

我这是哪是招了个部门经理，简直就像招来个孙猴子，而且还是没带紧箍咒的那种。

哎~下属能力太强也是一种甜蜜的负担，不好驾驭啊，

雷军痛并快乐着...

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