说着，陈默打开两人原始需求文档，简明扼要解释这条为什么要放弃，这条为什么要采纳......

1个小时后，黄江吉和洪锋被陈默说服了。

“经过采纳的用户建议，上线后在公告要写上来自XX用户的建议并鸣谢，奖励相应徽章和积分。”

在离开前，陈默对洪锋交代了一句，“我们设计功能和进行优化的时候要时刻带着两个问题，这个为什么要这么做？会为用户带来什么？另外记住，一切的改动从稳定性出发，不要造成重要的线上BUG，这是零容忍的事情。”

洪锋点头表示明白。

看着两人出去办事，陈默还是比较满意两人刚才的表现，这也是他想要达到的效果，那就是三部只允许一个声音。

说的更直白一些，就是黄教主的那套，我不要你觉得，我要我觉得，说是独裁并不为过。

或许对其他Leader来说，偏执和独裁不是好事，因为上面的策略稍有差池，就容易出现差之毫厘谬以千里的情况，但对于重生的陈默来说，这种情况根本不存在，所以这才是效率最高的方式！

其实MIOS目前上线的版本还是有许多缺陷的。

一是由于原本三部确实人手不足，就在几个大的模块做了基础和面上的一部分，前段时间所有人只不过被超前的设计和理念所震撼到了。

经不起详细推敲，最近安卓定制系统评分榜上MIOS评分从9.8分滑落到9.3分，就能看出来。

现在是修炼内功阶段，一个功能点一个功能点做透！

二是为了留白，让用户踊跃提出建议，参与其中，跟用户交朋友，形成粉丝群体也就是米粉了。

这一幕只是这段时间陈默工作方式的一个缩影，许多问题到陈默面前，无论技术、产品、运营、测试，陈默基本当场就能解决，解决不掉会协调资源集体攻关，力图在最短时间内攻克，效率奇高。

每半个月，陈默还会针对众人感兴趣的一些技术带头做一些分享，并形成长期机制，自愿报名分享，自愿参加。

三部的同学对自家领导的好感度蹭蹭蹭地狂飙着。

很快陈默就赢得了三部所有人的信赖....

随着时间的流逝，众人再次团结在以陈默同学为中心的网三周围，凝聚成真三！