到底应该选择服从还是对抗呢？这个问题让他们陷入了深深的思考之中。每个人的脸上都写满了焦虑和困惑。

时间来到了中午时分，然而令人感到奇怪的是，居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接，也许大家此刻都在保持吧！

这么下去也不是事，毕竟法不责众。

陆凡思考后给院长胡鑫亮交代：“必须有人站出来做‘榜样’，只要有一人妥协，鲶鱼效应就会产生，其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人，你不会一个都拿不下吧？你马上去办，重点突破一两人，先破冰！至于办法，你自己想！”

胡鑫亮起身说道：“陆县长，我马上去，保证完成任务！”

胡院长下楼后，马上拨通了宣传科一名女干部的电话，低声说：“下午两点，你去找陆县长报到，先回儿科去吧！”

“院长，那以后怎么办？我要一直待在妇产科吗？”

“胳膊拧不过大腿，这次县里动了真格的，你别因小失大。以后的事以后再说，我觉得你当护士长也挺不错的，最起码收入能增加不少。要知道，改革领导小组下一步是调薪酬，一线岗肯定挣得多！”

“行，院长，我听你的，您可别忘了人家！”

“说话注意点，也不看看现在什么局势？最近别联系了！”

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下午两点，陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭，一名女职工走了进来，表示要交接宣传科的工作，愿意回妇产科工作。

陆凡很高兴，也很满意，特意表扬这名女职工，表示会重点关注她工作上的表现。

等这名女职工走后，陆凡看了看手机，笑了笑，说道：“已经39个未接来电了，都是熟人呀，我是一个都不敢接！”

李大强问道：“县长，如果下班之前还有未到岗人员，怎么办？”

陆凡斩钉截铁的说：“凉拌！不下点狠心能办成事？如果有人不服从组织分配，从明天开始就按旷工处理，停发工资。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。如果他们执意和组织对抗，坏人我来当！”

过了一会，李大强借口出去上厕所，赶忙发了几个信息出去。

半个小时后，六七个职工来院长办公室报到，开始交接工作。

到了下午四点，陆续又来了七八个人交接工作，然后规规矩矩的去新分配岗位报到。

此时，陆凡的未接来电高达49个，不少都是老朋友打来的。幸好，胡书记和边县长没有“骚扰”。

看了看名单，目前还有13个人没有来交接工作，离下班还有一个多小时。