陆凡感叹道：“干工作就得得罪人！如果我们遇到问题绕着走、不去触及矛盾，就会让本来可以正常依法依规解决的问题，拖成了棘手的难题。会不会、愿不愿、敢不敢触及矛盾、解决难题，是对我们的现实考验呐，这个决心我来下！”

这会，如果骂声能毁灭一个人，陆凡估计早死百八十遍了！

快到五点时，陆陆续续又来了几个职工报到，交接工作的时候骂骂咧咧，但好歹服从了组织的分配。

还剩7个人，离下班还差半小时！

其实陆凡也挺着急，毕竟都是一个县的，能活动到行政岗位的，哪个没点背景？真要动真格的，挨骂事小，结仇事就大了！哎，乡里乡亲的！

幸好，离下班还有5分钟，最后这7个人都来了，虽然都哭丧着脸，怨气十足，但好歹陆凡不用跟他们上纲上线了！

艰巨的任务能完成，主要得益于陆凡的“臭”名声，大家都知道他敢动真格的，手上开除过干部。

这项工作要是让别人负责，这29人不可能顺利的去新岗位报到。

心中的石头放下后，陆凡彻底松了口气。

吃过晚饭后，叫上改革领导小组成员，连夜开会。根据民主测评和征求意见，在借调人员中确定了20名骨干力量，明天予以公示，给他们上编。同时，研究决定50名医护人员，给他们履行正式借调手续，也是下一批优先上编人员。

这样搞下来，借调人员还剩64人，其中很大一部分是关系户，业务能力较差，或者干脆是混吃等死之辈，风评都不怎么样。

陆凡一言裁定，把他们全部退回原各乡镇卫生院！

64人清退后，加上行政上过来的29人，实际上少了35人干活。

在短期内，医院的人力资源肯定会变得紧张起来，可以说是捉襟见肘。但陆凡给书记、院长下了死命令，人就这么多人，活一点都不能少干，医院必须采取有效措施，优化工作程序、提高工作效率，可以在钱的方面不差事，提高职工工作的积极性。

第二天，两个名单公布后，县医院遭受了有史以来最大的动荡！

改革就是这样，有人欢喜有人忧。留在医院的医护人员感觉更有盼头，被清退人员自然是骂声一片，陆凡成了口诛笔伐的对象，有些人甚至扬言要去省、市告他。

但这些不妨碍清退人员收拾行囊，返回原单位报到。

就这样，县医院的改革在陆凡的强力推动下，快刀斩乱麻，短短三天就彻底结束了。

而县医院重新焕发了活力，每个人都忙忙碌碌的，以前“慵懒散”的作风被扫之一空！

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