原本的员工利益自然不能动，不可能之前员工每个月拿3500元，现在用了新软件，月薪就和最低低保返利的人一样，一个月只拿900元了。

但肯定是有区别的，以前的员工不需要使用软件，工作稳定，干流水线就是干流水线，干外卖就是干外卖。

现在改变了，可以自己申请换岗位。

流水线打螺丝打累了，也可以去体验一下干外卖或者去某些51同城覆盖的商店、饭店、火锅店等等当服务员。

对于老员工，陆恒给出的优待是，至少能接取8小时工作任务。

而新员工，也就是陆恒计划疯狂增加员工数量的人群，这些人保底收入要满足900元，让陆恒获得返利，他们最低每天要接取2个小时工作任务，时薪通通15元！

整个体系看起来简单，实则非常复杂，要是没有人工智能分配工作，核算员工工作内容，根本不可能实现！

但恒创拥有全球最先进的人工智能，比前世的人工智能还要先进，让一切变得不再困难。

陆恒抽空忙活的就是把过去恒创收集的各种员工工作内容大数据，汇总到人工智能这里，让人工智能训练成长，知道每个工作需要花费多少时间。

不会让员工觉得太累，也不会太轻松。

同时还有适应期，接触新工种，还会有老员工带领，学习几天上手后，就获得人工智能认证，将来可以不需要人带领接取相关工作。

将来人工智能会通过软件，给恒创集团数千万员工打标签。

每名员工擅长的工作不同，系统会根据工种，如通下水道、保洁、服务员、快递、外卖、打螺丝、理发、驾驶、体力活、搬砖等等，各种各样认证。

当然了，还有最轻松的，依旧是软件体验员。

相当于陆恒直接给用户发钱，让他快速增加提现资金。

这种工作，压根就是玩，所以时薪也非常低，可能只有几块钱，需要满足月薪900元，那就得每天使用八小时甚至十小时软件。

将来这个软件体验员服务，还能对外招标广告。

腾达，网亿准备上新游戏了，需要宣传推广。

到时候就可以直接发布任务，让数千万上亿软件体验员，直接接取1小时体验任务，至于员工以后有没有被吸引，工作时长外体验游戏，这就不是陆恒关心的事了。

趁着体验游戏，自己氪金玩游戏自然也没问题...。

各种任务，都是根据人工智能大数据推荐分发给所有900元低保员工。

就和未来张鸣搞出的番茄，读者刷新软件看到的小说推荐都不一样差不多，千人千面...。