绩效制度，袁穹给水君讲的很仔细。

但文中就不过多赘述，以免有水文嫌疑。

在袁穹口中，此制度是为了平衡工分制中，总会有天生打工人，能提前完成当日工作量的情况发生。

那么这时候，绩效就起到了作用。

多劳多得在这时候，就会体现的淋漓尽致，只要冀望愿意给，给得起，就永远也不会缺少心甘情愿老老实实打工的实在人的。

因为当勤劳真能致富的时候，多数人的选择都是求安稳。

可若是当再怎么勤劳也不能致富，只停留在一个口号的时候……

当这三个制度连环套上后，袁穹不信还能有劳工不好好干活的，与其宣传外面的战火的纷乱，不如多讲讲自己这里有哪些好的，吸引人的地方。

“如此，这就是我为水君开江河想出的三制，怎样？”

“甚妙！袁先生若是愿意弃道而争天下，恐怕这天下就没有其他英雄豪杰的事儿了！”

“嘿，贫道可不是那块料，水君须知，得天下易守天下难，所谓长治久安，主要在于一个治字，而这再好的制度，时间长了也都是变味走样，不再如当初，因为这世事都在不停变化，因循守旧者也只有死路一条。

哪怕是这修筑河道，百年工期下来，贫道这三制，也不见得会再适用其上，只能说有这三制在，不会误了水君工期，也只能这样罢了，倘若日后野心渐起，想要统治周遭水域，届时就得重定策略了。”

“袁先生，那我这招人一事，又该如何进行？小蛟努力这些年，也不过是岛上那些劳力，也不知何年何月才能真正凑齐人手。”

“这算是多问了，便饶你一个，想要招工容易，无非两个大类，一是天下太平，大家伙都稳定，人员聚集处，能大量召集人手，可这样当地官差不会视你如无物；二是高月俸高福利待遇，自然就会有人挤破头想往你这来，到时候只需要宣传得当即可。以水君举一反三的智慧，想必也不需要贫道讲更多。”

冀望点点头，也大概知晓该如何去做了。

北地不如南边富庶安稳，人口也不如南边多，自己想要多集中人口，看来是要对南边多下功夫了。

一直到袁穹再为他斟茶一杯时，冀望才郑重从怀中取出一份契。

印鳞，留痕，分魂，一气呵成！

算是在天道见证下，成了这份契。

冀望在做完这套流程后，神态明显有些萎靡，似是用了大力气。

他强打起精神道：“袁先生，还请收好这份契，这后面的制度搭建工作，还得有劳先生了，契上有我的甲鳞与一丝魂记，就算是今日见证了。”